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（原标题：最会“过冬”的光伏企业，高管们纷纷离职）
作者| 柳轶
来源 | 赶碳号科技导语：当光伏行业的风暴来袭，大全能源却能保持资产负债率在11.44%的惊人数字。
多晶硅，正在经历史上最漫长的寒冬。
如果说哪家企业最扛冻，毫无疑问就是大全能源。光伏圈年龄最长的创始人、现年82岁的徐广福，将公司资产负债率控制在11.44%的这样一个极限值――这其中甚至还包括了合同负债。
这是一个安全得不能再安全的资金链，这是一件保暖得不能再保暖的过冬棉衣，大全当然无惧一切行业洗牌。
几乎所有光伏企业，都面临二代接班的问题。对于大全能源来说，随着少帅徐翔主政，剧烈的人事动荡似乎正在影响这家老牌光伏企业的根基。
合理的人才流动、有新鲜血液加入，有助于公司保持活力，但是如何避免人才流失给公司的生产经营造成风险，这对于年轻的掌门人来说，无疑是一个考验。
10月15日，大全能源公告，核心技术人员胡平辞职，同时卸任公司副总经理、核心技术人员职务。
至此，大全能源在2021年上市时公开披露的5名核心技术人员，现在仅剩下两位。
按照惯例，每遇有核心技术人员辞职，都要增补一名核心技术人员。但估计怕再有其他变数，这次公司披露在胡平离职信息的同时，大全能源一下子新增了两名技术人员：潘和平、莫可璋。
这种增补恐怕无法解决公司正经历的根本问题，但至少可以证明大全的对外解释――“公司研发团队结构完整，后备人员充足。”
当下正值光伏寒冬，全行业亏现金，硅料企业大多开工率不足，对职业经理人来说工作很难找。为什么核心技术人员在这时仍然坚持辞职呢？上市3年，5名核心技术人员走了3位
大全能源IPO时，在招股说明书中认定的5名核心技术人员分别是王西玉、胡平、谭忠芳、罗佳林、赵云松。其中，王西玉、胡平、谭忠芳3位还兼职管理岗位，均兼任副总经理。
从当时披露的资料来看，5名核心技术员个个能打，在多晶硅领域均有突出的成就。甚至可以说，正是由于大全能源的研发投资、技术人员的努力，才有了大全能源在多晶硅行业的成本优势、品质优势，才有了大全能源在多晶硅行业的地位。
根据大全能源公告整理其实，除了上面提到的三位核心技术人员离职以外，大全能源管理团队也出现了大批辞职现象。其中，影响最大的当属去年8月，光伏大佬、公司董事张龙根辞职。和他同时辞职的，还有时任大全能源总经理周强民。
现在，光伏圈当然都已经知道，张龙根之所以离职是要搞大事情，另起炉灶――不同于国内多晶硅的一片愁云惨淡，联合太阳能现在阿曼的10万吨硅料大项目正热火朝天。
以下是大全能源部分主动辞职的高管：
大全能源一位工作人员向赶碳号介绍，大全离职高管中，有些人虽然公司对外公告表面因为因个人原因或工作调整而辞职，实际是照顾公司及个人颜面，有的高管完全属于被动离职。
据了解，公司在内部审计中发现了多起舞弊行为。今年2月，大全能源官微刊发一篇标题为“打击舞弊，守护廉洁：让大全明天更阳光”的文章，即与此有关。当然，以上这些信息是大全能源的单方面解释，赶碳号很难找到这些离职高管求证了。
几个月前，笔者曾经看到过大全能源的一份内部红头文件，其中就有7名中层因为“舞弊行为”被辞退。从这个角度上看，大全的内部管理确实有漏洞，才会出现员工批量舞弊的情况。
集体辞职，也与收入有关
辞职最常见的原因就是薪资待遇。那么，大全能源的薪资待遇如何呢？我们做个对比。
通威股份的激励体系做得非常完善，业绩、贡献与个人收入直接挂钩，狼性文化突出。这表现在：公司业绩好坏，反映在高管薪酬上差别极大。
值得一提的是，分管多晶硅业务的副总裁李斌，他在2023上年薪酬为2628万元，很可能已经是光伏企业中年薪最高的一位了，而他在2022年的薪酬更是高达8653万元！
特变电工的情况是，普通员工收入高、高管薪酬高、董事长的薪酬也高。总结下来，就是在特变电工的薪资幸福指数可能是最高的。
当然，现在新特能源是四家硅料老玩家中开工率最低、前景最不容乐观的一家。9月5日公司公告，目前仅有甘泉堡基地在生产，因为其拥有自备电厂，用电成本相对较低；内蒙与准东基地已处于全面检修状态，公司多晶硅整体开工率为25%-30%。
第三方数据显示，新特能源在10月、11月的排产率已经降到23%。在特变电工体系内，估计新特能源员工的薪酬和收入，应该已经受到了影响。
那么，大全能源的薪酬待遇如何呢？
以刚刚辞职的副总经理、核心技术人员胡平为例，年报显示，2023年他在大全能源的薪酬为224.98万元，且不在关联单位领取薪酬。另一位核心技术人员罗佳林的薪酬为160.11万，且不在关联单位领取薪酬。
客观地说，这个薪酬不算差，但最怕和同行比。
2023年，通威股份副总裁李斌的薪酬是2628万元。而特变电工不在关联单位领取薪酬的高管们，最少的一位薪酬也有172万元。
以下是三家企业高管薪酬情况。
当然，衡量待遇不能只看薪酬，还要看股权、期权等激励措施。
这几家公司都推出过员工持股计划，同时特变电工相当多的高管也有直接持股，而通威、大全的高管直接持股比例较少。
特别值得一提的是，2021年大全能源IPO资料显示，所有核心技术人员均没有直接和间接持有公司股份，这非常罕见。同期以及以后上市的光伏企业，一般都设有员工持股平台，全公司上下一起，共享IPO的财富盛宴。
随着联合太阳能在阿曼项目的启动，多晶硅技术人员成了香饽饽。外面“诱惑”这么大，核心员工想出去看看，也就容易理解了。
来自《大全能源:首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书》阿曼，正在打造另外一个“大全”？
薪资水平在头部硅料企业中并不算高，且没有用股权把核心技术人员牢牢绑在大全的战车上，就能得出徐广福是个小气的老板这种结论吗？
显然并非如此。
大全能源对公司前董事张龙根（LONGGEN ZHANG）非常慷慨。招股说明书显示，2020年6月，“开曼大全将其持有的发行人1%的股份（对应注册资本1,625万元）以45,238,040.00元转让给LONGGEN ZHANG“, 对应每股单价为2.71元/股至2.86元/股。
这是大全能源在IPO前的最后一轮股权变更。这次股权变更完，大全能源就向A股提交了上市注册申请。很明显，上市后这部分股权价值将实现数十倍的暴增（股权价值曾远超10亿元）。因此，这次股权变更，可以视作大全能源对张龙根的巨额回馈与奖励。
从这个角度上看，张龙根才是真正的光伏圈打工皇帝，其回报甚至远远大于通威股份的李斌。
现在，我们可以从贡献角度再看评估张龙根的薪酬合理性。
先回看大全能源IPO时披露的张龙根闪闪发光的履历吧：LONGGEN ZHANG（张龙根），1964年5月出生，美国国籍，拥有中国永久居留权，西德克萨斯A&M大学会计和工商管理学硕士，具备美国注册会计师资格。
1984年至1991年任中国农业银行江苏省分行信贷官员；
1992年至1996年任Cactus Feeders, Inc.中国项目经理；
1996年至1997年任Continental Grain Company高级会计师；
1997年至1999年任Asian Pulp & Paper Co. Ltd.国际会计经理；
1999年至2001年任Metiom, Inc.财务会计总监；
2001年至2002年任Scient Corp.财务总经理；
2002年至2006年任Crystal Window and Door Systems, Ltd.首席财务官；
2006年至2008年任鑫苑置业控股有限公司董事兼首席财务官；
2008至2014年任晶科能源有限公司首席财务官；
2014年至2020年12月任晶科能源有限公司董事；
2018年1月至今任开曼大全董事和首席执行官；
2018年4月至今任新疆大全董事，并于2020年6月起担任新疆大全副董事长。
2023年8月，从大全能源辞职。
从履历上可以看出来，张龙根把握住了每一个时代机会，且每一步都精准无比。同时，他还成就了两家光伏企业：晶科能源、大全能源。
有人说，没有张龙根的运筹帷幄，大全能源恐怕不能顺利回A。对张龙根来说，帮助大全能源回A，也实现了自己的财富神话。可以说，张龙根和徐广福是相互成就。
从徐广福对张龙根的态度来看，他是慷慨的，大全能源更愿意把钱用在刀刃上，而不是像特变电工、通威股份一样，团队共享成果。
然而事实证明：不下重金，留不住人；下了重金，也没有留住人――张龙根还是选择了离开。
2023年8月4日，张龙根从大全能源辞职。
2024年1月16日，双良节能就披露了向阿曼联合太阳能的多晶硅销售订单。现在大家都清楚了：阿曼多晶硅项目的幕后操盘手正是张龙根。
这个多晶硅项目，处处有中国影子：
（1）设备是中国的企业（双良节能）等提供的；（2）施工单位是中国的中化六建、中化三建；
（3）背后资本也与中国有关，据说有光伏行业知名投资机构IDG。
（4）操盘人张龙根，来自中国企业大全能源、晶科能源；
（5）大全能源核心技术人员的这种离职规模，可能整个核心技术团队都是中国的或都是大全的。
这么看，张龙根并不是简单的辞职，而是正在阿曼重建一个大全。只是，张龙根以及众高管的另起炉灶，这会涉及到竞业禁止吗？从大全辞职的高管和核心技术人员，他们应当都在禁业限制期内。
所以，目前除了张龙根以外，其他人的去向并不明朗。巧合的前述文件中，有一名被辞退的员工“张磊”，与阿曼联合太阳能的一名高管重名。
从大全能源辞职后，前总经理周强民也干了一件大事，与大全打官司。去年，大全能源的两个供应商贤安新材料、登博新能源起诉大全能源业务违约，要求赔偿金额达19.59亿元（一审判决大全能源支付原告315.81万元）。据了解，这个案子的背后，就与周强民本人有密切关系。
据说，这个官司原告一方聘请的律所，与大全能源离职的主要高管比较熟识，此前有过多次合作。
